Linha de Pipa

Muito se tem falado e escrito sobre a “Geração Y”, que é formada por aqueles jovens que sabem tudo, ganham muito e voam de emprego em emprego sem fixar-se por muito tempo em nenhum. Os especialistas dizem que este “desapego” não é bom, mas que se trata apenas de uma onda e as empresas devem saber como surfá-la. A “Geração Y” é, de fato, uma onda. Contudo, em breve estes jovens inquietos encontrarão razões para uma parada mais longeva. Por mais que os “papas” do universo executivo alertem – eles sabem tudo! -, a “Y generation” não oferece qualquer perigo.

O mesmo já não se pode dizer da “Geração Mau Caráter”, ou “Geração MC”, que se encontra enraizada e viceja bem instalada nos confortáveis escritórios das grandes corporações. Para sorte deles, seus membros ainda não foram devidamente identificados e objetivamente classificados pelos especialistas. Esta geração sim oferece grande perigo, não somente para o ambiente interno das organizações, mas também para estabilidade das empresas que as servem.

A “Geração MC” é formada, em boa parte, por jovens executivos, bem anteriores a “Geração Y”, mas que acabam de ascender a “zona de poder”. E eles exercitam o poder de forma "terrível", quase sempre sutil, pelo caminho das sombras, nos momentos “offs” dos bastidores. Por esta razão, os olhos de lince das grandes corporações não os detectam.

Desprovidos de qualquer senso ético, os integrantes da “Geração MC” não são e nem foram os “nerds” da turma; situam-se na faixa média do aceitável. Porém, são inteligentes, engenhosos, oportunistas, frios e muito pacientes. A “Geração MC” vive de agrados e troca de favores. Ele só querem se dar bem! Não hesitam, por exemplo, em trocar um “fornecedor amigo”, de longa data e bons serviços prestados, por um “amigo fornecedor”, ainda que este, comprovadamente, não tenha qualquer experiência na área; podem, também, mudar aquele fornecedor eficaz que não freqüenta a ribalta por aquele que é apenas eficiente, mas que vive sob os holofotes e pode lhe dar "carona".

São “amigos” dos superiores e usam estas amizades para tirar da frente aqueles que enxergam como obstáculo. Às vezes o próprio chefe é a “pedra no caminho”; então, não pensam duas vezes em deixar o seu caminho inseguro e instável. Costumam buscar a cumplicidade dos subalternos e não raro a conseguem sem dificuldades. Porém, o seu desvio de caráter é tema preferido no “off” de seus “assessores”.

Os membros da “Geração MC” não aceitam a competição. Eles jogam sujo! Se alguém, contrariando seus anseios, demonstra interesse na troca de posições e batalham para consegui-la, agem rápido para detratá-lo e desclassificá-lo. Egoístas, não pensam nas conseqüências de seus atos, para a organização e nem para os que os cercam.

A “Geração MC” está por aí, aos montes, aproveitando os espaços vazios para avançar, ir além. E não sozinhos, mas levando amigos e apadrinhados. Afinal, sabem que um dia a “casa cai” e vão precisar do abrigo dos que favoreceram. Infelizmente, algumas corporações são grandes e não sentem como deveriam os movimentos equivocados que ocorrem no meio de sua pirâmide. Somente despertam quando o estrondo é forte ou, então, quando a “erva daninha” tenta fincar suas raizes no topo. Mas até chegar lá, demora. Enquanto isso, a destruição marca o caminho.

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